Leasing di Risorse Umane

Applicazioni dei servizi offerti per la Risorsa Umana a tempo definito (da ora in poi R.U.), denominata “Free-Lance”

• The Problem Solver – The Job/Sharing

L’invio di managers (presso Aziende, a tempo definito e secondo Legge).

• The Project Leader

Una Persona fisica e/o giuridica che, pur continuando a gestire la propria attività imprenditoriale, preferisce far parte di una “struttura” che lo supporti da tutti i punti di vista: legali, fiscali, nei rapporti con propri Collaboratori e propri Fornitori.

• Leasing di reti di vendita con Project Leader

Per le Aziende che desiderano rafforzare la propria area commerciale e/o incrementare l’esportazione, affidando alla nostra Società/Company questo incarico commerciale e che, dopo un certo periodo di tempo, generalmente 3 o 5 anni, decidono di “riscattare” tutta la rete di vendita esistente adottando modalità simili ad un piano di “leasing“.

• The Job Organiser/Outsourcing

La gestione ”in appalto“ da parte della nostra Società di un’area aziendale specifica (es.: CED, Amministrazione, Processi e Strutture Produttive, ecc.,), con possibilità di includere nell’accordo sia i macchinari che le risorse umane, che sono a nostro carico da qualsiasi punto di vista: legale, previdenziale, organizzativo, economico ecc..

• I rapporti di “freelance”, peraltro in vigore liberamente in tutti i Paesi d’Europa, sono regolati nell’ambito del rapporto privatistico dell’erogazione di servizi ausiliari alle piccole, medie e grandi Aziende.
• Per tale rapporto giuridico l’Azienda/Soggetto Committente, all’atto di richiedere il servizio “free-lance” alla Company da noi rappresentata, stipula con la stessa un contratto per l’acquisto e la prestazione di servizi, e nel contempo, la Company menzionata provvederà a destinare, presso l’Azienda/Soggetto Committente, le R.U. che riterrà più idonee.
• Da quanto rilevato in precedenza, l’Ispettorato del Lavoro potrà constatare che l’attività svolta dalle R.U. della citata Company presso l’Azienda è stata somministrata attraverso l’erogazione di un servizio e non di un rapporto di lavoro dipendente. Infatti le R.U. destinate all’Azienda non avranno con essa alcun rapporto finanziario o di dipendenza, ovvero di subordinazione.
• Condizione affinché si verifichi la fattispecie in oggetto sarà l’attribuzione alla R.U., da parte dell’Azienda, del lavoro commissionato e non di altro.
• In caso contrario, l’Azienda Committente, ordinando direttamente lo svolgimento di mansioni diverse da quelle previste dal contratto siglato, non godrebbe più della tutela del rapporto privatistico, così ricadendo nella legislazione del lavoro dipendente.

L’Azienda Committente dovrà richiedere alla Company da noi rappresentata un preciso servizio, da essere erogato e svolto nella propria sede, con l’obiettivo di risolvere un problema. Essa non potrà adibire le R.U. che verranno inviate se non agli impegni contrattuali, dettagliati in una precisa “mission-job description”, siglati con detta Company, e nell’ambito di un periodo di tempo ben determinato. Il rapporto viene così ad essere esclusivamente instaurato fra due Società.

• ALTA DIREZIONE
  Chief Executive Officer
  Direttore Generale
  Direttore di Divisione
  Business Unit Manager
  Direttore Qualità
  Responsabile della Comunicazione
• PRODUZIONE
  Direttore Operations
  Responsabile di Stabilimento
  Responsabile Produzione
  Responsabile Linea di Produzione
  Responsabile Controllo Qualità
  Responsabile Engineering
  Responsabile Ingegneria di Produzione
  Responsabile Manutenzionne
  Responsabile Progettazione
  Progettista
  Responsabile Logistica
  Responsabile degli Acquisti
  Buyer
  Responsabile Pianificazione Produzione
  Responsabile Procedure e Metodi
• ASSISTENZA TECNICA
  Direttore Assistenza Tecnica
  Responsabile Assistenza Tecnica
• RICERCA e SVILUPPO
  Direttore Ricerca e Sviluppo
  Responsabile Progetto di Ricerca
  Ricercatore
• EDP
  Direttore EDP
  Responsabile Operativo
  Responsabile Sviluppo
  Analista Programmatore
• SETTORE BANCARIO-FINANZIARIO
  Direttore di un “gruppo” di Agenzie
  Direttore di Agenzia
  Responsabile Ufficio Studi
  Private Banker/Gestione Patrimoniale
  Responsabile Sala Operativa Titoli
  Responsabile Sala Operativa Cambi/Tesoreria
  Responsabile Mergers & Acquisitions
  Venditore (Titoli- Valute)
  Analista di Mercato (Titoli – Valute)
  Negoziatore Titoli
  Cambista
  Specialista Gestione Portafoglio
  Settorista/Key Account Manager
  Responsabile Back Office
  Sviluppatore

• COMMERCIALE
  Direttore Commerciale
  Direttore Marketing
  Responsabile Pubblicità
  Trade Marketing Manager
  Marketing Manager
  Group Product Manager
  Product Manager
  Responsabile Ricerche di Mercato
  Direttore Vendite
  Responsabile Amministratore Vendite
  responsabile Regionale Vendite
  responsabile di un Gruppo di Vendita
  Key Account Manager
  Direttore Vendite all’Estero
  Responsabile del Supporto Vendite
• INTERNET
  Web Producer
  Channel Manager
  Network Engineer
  Web Designer
  Internet Salesman
  Communication Manager
  Internet Trainer
  Web Development
  Education
  system Engineer
  Data Base Manager
  Marketing su Internet
  HTML Manager
  Commercial Manager
  Senior Hardware
  Senior Software
  Project Manager
  Availability Specialist
  Technical Leader
  Security Manager
  Microsoft Back Office
  Personnel Manager
  Senior Consultant
  Junior Consultant
  Web Master
  Interactive Designer
• AMMINISTRAZIONE e PERSONALE
  Direttore Finanziario e Amministrativo
  Responsabile Contabilità
  Capo Contabile
  Responsabile Controllo di Gestione
  Responsabile Tesoreria e Finanza
  Responsabile Recupero Crediti
  Analista Finanziario
  Responsabile Auditing Interno
  Direttore legale
  Direttore Risorse Umane e Gestione del Personale
  Responsabile Sviluppo Organizzativo
  Responsabile Compensation
  Responsabile Selezione e Formazione R.U.